市应急管理局着眼新形势、新任务和新要求，扎实推进“四型”机关、“五型”干部队伍建设，努力推动机关党员干部“六个不”问题解决，锤炼新时代想干事、能担当、作风好的应急管理干部队伍，助推应急管理工作提质增效。
一是常抓学习教育，拧紧思想认识开关。今年以来，市应急管理局着力推进作风建设和纪律建设，把严要求融入干部日常教育，逢会必讲干部作风纪律，把作风建设抓在日常、严在经常。强化党建引领，把党章党规党纪作为党委理论学习中心组学习、“三会一课”的重要内容，坚持正面引导和反面警示并举，通过观看警示教育片、通报典型案例，引导党员干部以先进典型为引领、以反面典型为镜鉴，在正反对比中锻造过硬作风、提振精神状态。
二是长抓纪律监督，绷紧作风建设之弦。修订完善局机关作风效能建设实施方案，形成完整、严密的作风效能建设体系，使各项工作有章可循、有据可依，更加高效。驰而不息纠治“四风”，将作风建设融入中心工作同部署、同推进、同落实，围绕市委中心工作和年度工作要点，细化量化职能工作、中心工作、改革任务，制定年度任务清单，使各项工作任务分解落实到具体科室和个人，明确责任领导、完成时限，定期研判推进，形成了聚焦工作落实促作风转变、通过作风转变倒逼工作落实的良好局面，将作风成效体现在工作提质增效上。
三是重抓履职问效，落实日常监督责任。认真落实全面从严治党主体责任，抓实纪律作风监督和中央八项规定精神的贯彻落实，对作风方面出现的倾向性、苗头性问题，及时提醒教育，抓早抓小，防微杜渐。不定期开展机关作风效能督查，特殊时期和重要时段加大对干部职工任务落实情况、考勤、日常言行和办公环境的督查检查力度，今年以来，已暗查暗访6次，发督查通报6期，对督查检查中发现的苗头性问题，及时对相关人员进行提醒谈话，确保对发现问题或重点工作推进不力等事项能够第一时间纠治，引导干部职工做到心有所畏、言有所戒、行有所止，争做纠“四风”树新风的排头兵。
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